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Quels sont les Risques Psychosociaux ?

Les risques psychosociaux regroupent un ensemble de facteurs et de situations présents dans le milieu professionnel susceptibles d’affecter la santé mentale, émotionnelle et sociale des travailleurs.

Optimisez la Performance de Votre Entreprise en Gérant les Risques Psychosociaux

La gestion des risques psychosociaux (RPS) ne peut être sous-estimée. Pour répondre à cette exigence, notre cabinet expert en Santé et Sécurité au travail s’engage à accompagner les dirigeants dans l’analyse approfondie des RPS au sein de leur structure, en s’appuyant sur trois méthodes reconnues : les approches de Siegrist, Karasek et Gollac.

Un Accompagnement Fondé sur l’Expertise

Notre cabinet déploie une approche globale, combinant l’expertise des méthodes de Siegrist, Karasek et Gollac, pour offrir aux dirigeants une évaluation complète des risques psychosociaux dans leur entreprise. Nous comprenons que chaque organisation est unique, c’est pourquoi notre équipe d’experts travaille en étroite collaboration avec les dirigeants pour adapter nos méthodes à leurs besoins spécifiques.

Analyse des RPS selon les Trois Méthodes

1. Modèle de Siegrist (Effort-Récompense-Déséquilibre)

Nous examinons les efforts fournis par les employés, les récompenses reçues en retour et le potentiel de déséquilibre entre les deux. En identifiant les zones de déséquilibre, nous aidons les dirigeants à mettre en place des stratégies visant à rétablir l’équilibre et à promouvoir le bien-être des employés.

2. Modèle de Karasek (Demande-Contrôle-Soutien)

Nous évaluons les niveaux de demande et de contrôle dans les emplois, ainsi que le soutien social au sein de l’organisation. En identifiant les emplois à haut risque et les lacunes en matière de soutien, nous aidons les dirigeants à concevoir des interventions ciblées pour améliorer le contrôle et le soutien au travail.

3. Modèle de Gollac (Évaluation des Risques Psychosociaux)

Nous utilisons une approche systématique pour évaluer les différents facteurs de risque psychosociaux présents dans l’organisation. En identifiant les domaines présentant des risques élevés, nous aidons les dirigeants à mettre en œuvre des mesures de prévention et d’intervention pour réduire les risques et favoriser un environnement de travail sain.

En s’appuyant sur notre expertise en matière d’analyse des risques psychosociaux, notre cabinet aide les dirigeants à prendre des décisions éclairées pour promouvoir le bien-être de leurs employés et optimiser la performance de leur entreprise. 

Ces méthodes fournissent des cadres conceptuels utiles pour comprendre les RPS et identifier les facteurs de risque potentiels dans les milieux de travail. En utilisant ces approches, les employeurs peuvent évaluer les conditions de travail, identifier les domaines nécessitant une intervention et mettre en œuvre des mesures préventives pour améliorer la santé mentale et le bien-être de leurs employés.