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Notre formation RSSTO (responsable santé et sécurité au travail opérationnel) : 

Depuis 2012, notre cabinet propose une formation sur mesure qui permet de consolider les compétences et l’expérience du salarié qui viendra en soutien du dirigeant dans la gestion de la santé et sécurité au travail au sein de l’entreprise. 

Cette formation permet au dirigeant et au(x) salarié(s) d’être immédiatement opérationnels dans la gestion des risques, puisque celle-ci repose essentiellement sur la prise en main du DUER et à la maitrise générale des risques professionnels liée à l’activité de l’entreprise. 

L’autre avantage est que cette formation est continue et permet aux personnes ayant suivi ladite formation de bénéficier d’une assistance pendant un an. 

Le dirigeant et le(s) salarié(s) peuvent également suivre cette formation en même temps sans cout supplémentaire (dans la limite de trois personnes).

Quelques précisions sur la mission du responsable SSTO : 

La mission du dirigeant et/ou de son Responsable SSTO est notamment de :

  • Participer à la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques.
  • Gérer les plans d’actions.
  • Diffuser quotidiennement les consignes de sécurité.
  • Informer les nouveaux embauchés, intérimaires, saisonniers sur les dangers auxquels ils peuvent être confrontés.
  • S’assurer que les vérifications périodiques obligatoires du matériel et des équipements sont faites.

Programme de la formation RSSTO

  • Comprendre et faire évoluer le Document Unique
  • Gestion du Compte Professionnel de Prévention
  • Gestion des risques psychosociaux
  • Gestion de la coactivité
  • Suivi des matériels, EPI, fiches de données de sécurité, appareil de levage
  • Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles
  • Suivi et mise en place des actions de prévention

En résumé

La loi du 2 aout 2021, dite loi santé est entrée en application le 31 mars 2022, imposant de nouvelles obligations en santé et sécurité au travail. L’employeur a une obligation de résultat en matière de protection de la santé de ses salariés, pour cela il doit les former et les informer. 

La réalisation du « Document unique d’évaluation des risques professionnels » doit être effectuée avec sérieux et de façon exhaustive. Il est crucial de maîtriser les actions à mener pour éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le dirigeant doit également pouvoir répondre avec précision en cas de contrôle de l’inspection du travail, ces derniers étant actuellement en forte augmentation. 

C’est pour cette raison que notre formation connait un grand succès depuis 2012 car elle répond en tout point à l’ensemble de ces exigences.