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Objectif et périodicité de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel est un moment d’échange privilégié entre le salarié et son employeur. Il a lieu tous les deux ans en application de l’Article L6315-1 du code du travail. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié

Il vise à :

  • Evaluer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié en termes de qualifications et d’emploi.
  • Identifier les besoins en formation du salarié et les moyens d’y répondre.
  • Informer le salarié sur ses droits en matière de formation et d’évolution professionnelle.

Contenu de l’entretien

L’entretien professionnel aborde plusieurs points importants :

  • Le parcours professionnel du salarié : ses missions, ses responsabilités, ses acquis et ses compétences.
  • Ses aspirations professionnelles : ses souhaits d’évolution, ses projets de formation, ses ambitions.
  • Les besoins de l’entreprise : les perspectives d’évolution possibles, les compétences recherchées.

Les différents types d’entretiens

Il existe deux types d’entretiens professionnels :

  • L’entretien professionnel bisannuel : il a lieu tous les deux ans et concerne tous les salariés.
  • L’entretien professionnel de retour : il est proposé au salarié qui reprend son activité après un congé (maternité, parental, etc.) ou une période d’inactivité (maladie, mandat syndical).

L’état des lieux récapitulatif

Tous les six ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié est réalisé. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels et des formations prévus.

Les sanctions en cas de non-respect des obligations

L’employeur est tenu de respecter les obligations légales relatives à l’entretien professionnel. En cas de manquement, il s’expose à des sanctions :

  • Le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir des dommages-intérêts.
  • L’entreprise peut être condamnée à une amende administrative.

L’entretien professionnel est un outil important pour le développement des compétences et l’évolution professionnelle du salarié. Il permet au salarié de faire le point sur sa situation et de définir ses objectifs professionnels. Il permet également à l’employeur d’identifier les besoins en formation de ses salariés et de les accompagner dans leur développement.